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臺中市就業服務處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

  • 最後異動時間: 2018-10-11
  • 發布單位: 臺中市就業服務處

臺中市就業服務處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

106年7月12日中市服字第 1060002393 號函訂

一、 臺中市就業服務處(以下簡稱本處)為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法(以下簡稱本辦法)。
二、 本辦法所稱之性騷擾,係依性別工作平等法第十二條之定義,指前揭人員於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:
(一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
(二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
(三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
(四)強制性交及性攻擊。
(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
三、 本處 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員不受威 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 脅,建立友善的工作環境提升主管與員性別平權之觀念。 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。倘 若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場者,應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事 前詳為告知。 前詳為告知。 前詳為告知。
四、 本處 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強宣 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 導有關性騷擾防治措施及申訴管道;並定期實工作場所 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 性騷擾之教育訓練,於在職或工作坊中合 理規劃性別平 理規劃性別平 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 權及性騷擾防治相關課程,並將資訊於工作場所顯著之處 公開揭示。 公開揭示。
五、 本處應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
申訴專線電話:04-22289111-36204
申訴專用傳真:04-23553140
申訴專用電子信箱:gatumu@taichung.gov.tw
六、 本處於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
七、 本處 為處理性騷擾申訴 為處理性騷擾申訴 為處理性騷擾申訴 事件,設置性騷擾申訴處理委員會 事件,設置性騷擾申訴處理委員會 事件,設置性騷擾申訴處理委員會 事件,設置性騷擾申訴處理委員會 事件,設置性騷擾申訴處理委員會 (以下 簡稱本 簡稱本 委員會 委員會 ),負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 ,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 委員會 置委員 五至 七人,其中一為召集由 人,其中一為召集由 人,其中一為召集由 人,其中一為召集由 處長指定並為會議主 長指定並為會議主 長指定並為會議主 席;主因故無法持會議時,得指定 席;主因故無法持會議時,得指定 席;主因故無法持會議時,得指定 席;主因故無法持會議時,得指定 席;主因故無法持會議時,得指定 其他委員 代理之;其餘 代理之;其餘 成員由 成員由 處長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 長就本機關員工遴任,其中女性成不得低於二分之 一,必要時並得聘請專家學者擔任。 一,必要時並得聘請專家學者擔任。 一,必要時並得聘請專家學者擔任。 一,必要時並得聘請專家學者擔任。 一,必要時並得聘請專家學者擔任。
本委員會 成員為無給職,任期 成員為無給職,任期 成員為無給職,任期 二年,期滿得續任。內出缺 年,期滿得續任。內出缺 年,期滿得續任。內出缺 年,期滿得續任。內出缺 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。 時,由承接其業務人員繼任至原期屆滿之日止。
本委員會 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 召集會議時,成員應親自出席不得代理並有全 體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意體成員二分之一以上出席始 得開會,過半數同意得作成決議,可否 得作成決議,可否 得作成決議,可否 同數時,取決於主席。 同數時,取決於主席。 同數時,取決於主席。 同數時,取決於主席。
八、 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。者,受理之人員 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀使閱覽確認其內容無 誤後,由其簽名或蓋章。 誤後,由其簽名或蓋章。 誤後,由其簽名或蓋章。 誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項: 申訴書應由人簽名或蓋章,並載明下列事項:
(一)申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話申 訴人姓名、服務單位及職稱住居所聯絡電話訴日期。 訴日期。
(二)有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、 住居所聯絡電話。 聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。 申訴之事實及內容。 申訴之事實及內容。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例, 而其情形可補正者應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。 逾期不者,予受理應通知申訴人於十四日內補正。
逾期不者,予受理九、 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理以書面撤回 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。 其申訴;經撤回者,不得就同一事由再為。
十、 本委員會 本委員會 調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。
十一、 本委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主席應終止其參與,本處並得視其情節依相關範例予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。
十二、 本委員會應於申訴提出起二個月內結案,必要時,得延長一個月,並通知當事人。調查結果,應做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。
本委員會之決議應以書面通知當事人及本處,並註明對申訴案之決議有異議者,得於決議送達當事人之次日起,二十日內向本委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。
提出申復應附具書面理由,由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。
十三、 本委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 對已進入司法程序之性騷擾申訴,經人同意 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。 後,得決議暫緩調查及其期間不受前條規定之限制。
十四、 有下列情形之一者,當事人對本委員會之決議提出申復:
(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
(二)本委員會之組織不合法者。
(三)性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參與決定者。
(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。
(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。
(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
十五、 性騷擾行為經調查屬實者,本處得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其
他處理。如涉及刑事責任時,本處並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本處得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為適當之懲戒或處理。
十六、 本處對工作場所性騷擾申訴處理委員會之決議應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
當事人有輔導、醫療或法律協助等需要者,本處得主動轉介或提供專業輔導、醫療機構或法律協助。
十七、 本處不會因提出申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利處分。
十八、 性騷擾之行為人如非本處員工,本處應依本辦法提供應有之保護。
十九、 本辦法未盡事宜,依性別工作平等法辦理,若有牴觸性別工作平等法者,牴觸無效。
二十、 本辦法奉處長核定後公佈實施,修訂時亦同。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2018-10-11
  • 點閱次數: 28

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