(一) 就業服務法

• 中高齡定義：第2條第4款規定，「中高齡者」係指年滿45歲至65歲之國民。
• 禁止中高齡就業歧視：第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對於求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。就業服務處提醒雇主，辦理徵才公告、面試活動或對於在職員工，不得因年齡而有所差別對待，以避免就業歧視。
• 就業協助：第24條第1項第2款及第25條規定。主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金。公立就服機構應主動爭取適合中高齡者之就業機會，並定期公告。

(二)「中高齡者及高齡者就業促進法」概述(108.11.15立法會三讀通過，施行日期由行政院另定之)

• 中高齡及高齡者定義：「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。
• 勞動部次長林明裕指出法案重點為「一彈、一禁、三補助」：

「一彈」：彈性放寬雇主聘用高齡勞工繼續工作，可以用定期契約僱用，增加雙方彈性。

「一禁」：禁止對銀髮人才或高齡者差別對待。

「三補貼」：政府對失業的中高齡者有相關失業救濟、對在職中高齡 者或高齡者有職務再設計補助、對原雇主繼續聘用65歲以上勞工有獎助辦法。

若想更進一步了解，詳見行政院網站