(一) 就業服務法

• 中高齡定義：第2條第4款規定，「中高齡者」係指年滿45歲至65歲之國民。
• 禁止中高齡就業歧視：第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對於求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。就業服務處提醒雇主，辦理徵才公告、面試活動或對於在職員工，不得因年齡而有所差別對待，以避免就業歧視。
• 就業協助：第24條第1項第2款及第25條規定，主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金。公立就服機構應主動爭取適合中高齡者之就業機會，並定期公告。

(二)「中高齡者及高齡者就業促進法」

• 中高齡者及高齡者就業促進法經109年12月4日生效施行，相關訊息請參照勞動部勞動力發展署 (另開新視窗)。