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相關法規資訊

  • 最後異動時間: 2019-11-18
  • 發布單位: 臺中市就業服務處

(一) 就業服務法

  • 中高齡定義:第2條第4款規定,「中高齡者」係指年滿45歲至65歲之國民。
  • 禁止中高齡就業歧視:第5條規定,為保障國民就業機會平等,雇主對於求職人或所僱用員工,不得以年齡為由,予以歧視。就業服務處提醒雇主,辦理徵才公告、面試活動或對於在職員工,不得因年齡而有所差別對待,以避免就業歧視。
  • 就業協助:第24條第1項第2款及第25條規定。主管機關對中高齡者自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金。公立就服機構應主動爭取適合中高齡者之就業機會,並定期公告。

(二)「中高齡者及高齡者就業促進法」概述(108.11.15立法會三讀通過)

  • 中高齡及高齡者定義:「中高齡者」為年滿45歲至65歲者,「高齡者」為超過65歲者。
  • 勞動部次長林明裕指出法案重點為「一彈、一禁、三補助」:

「一彈」:彈性放寬雇主聘用高齡勞工繼續工作,可以用定期契約僱用,增加雙方彈性。

「一禁」:禁止對銀髮人才或高齡者差別對待。

「三補貼」:政府對失業的中高齡者有相關失業救濟、對在職中高齡 者或高齡者有職務再設計補助、對原雇主繼續聘用65歲以上勞工有獎助辦法。

若想更進一步了解,詳見行政院網站

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期: 2019-08-01
  • 點閱次數: 542

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