服務措施

說明

辦理就業促進講座

透過就業促進研習，協助了解當前就業市場趨勢及增進尋職技巧，進而提升尋職動能。

職業適性診斷與諮詢服務(另開視窗)

藉由職業測評工具及一對一諮詢服務，協助婦女瞭解本身職場興趣、能力及未來產業發展趨勢，更瞭解自我尋職方向，以利投入職場。

履歷健診及面試技巧指導(另開視窗)

提供資深人資及職涯規劃師等專家，協助履歷的檢視與優化，並提供面試技巧與模擬練習，協助婦女於再次進入職場前，鍛鍊更加扎實的職場適應及應變能力。

服務措施

說明

職業訓練課程推介
(另開視窗)

提供職業訓練諮詢及推介服務，協助婦女依職能提升需求適性參訓，以提升就業力。

開發多元彈性工作機會(另開視窗)

考量部分婦女對兼顧家庭與經濟的需求，將依其需求加強開發部分工時等職缺，並補實企業所需人力。

服務措施

說明

一站式就業服務
(另開視窗)

透過固定專人、一案到底、單一窗口之客製化服務，提供就業諮詢、職業訓練、失業認定、技能檢定及創業資訊等相關服務，並持續追蹤就業狀況，掌握就業情形。

主題性徵才活動
(另開視窗)

每月針對不同主題或依地區性辦理徵才活動，提供在地且多元化的工作機會。

婦女再就業獎勵
(另開視窗)

針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，鼓勵精進原有技能，推動自主訓練獎勵，最高可領3萬元；另倘經公立就業服務機構推介，符合申請資格從事全時工作連續滿90天，提供3萬元再就業獎勵金。此外，為鼓勵雇主提供工時調整工作或部分工時工作，並僱用重返職場之婦女，提供「工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，讓勞雇雙方都皆有助益。

職場學習再適應計畫(另開視窗)

為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體，按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場。

跨域就業獎助
(另開視窗)

為減低失業者、未就業者異地就業障礙，積極協助其儘速重回勞動市場就業，亦提供跨域就業津貼，俾就業地點與原日常居住處所距離30公里以上在「交通」、「租屋」及「搬遷」上有困難者，分別有1,000元至3,000元不等之交通補助金、最高3萬元之搬遷補助金及每月最高5,000元之租屋補助金，讓女性族群可更穩定就業。