為協助婦女及早規劃重返就業，勞動部及勞工局就業服務處共同攜手針對退出勞動市場180日以上婦女及僱用雇主提供三大獎勵措施~

【🏢計畫目的】

近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形。

【🏢獎勵對象】

   一、婦女：退出勞動市場180日以上者。

         (180日的認列：勞工保險投保紀錄者，自最近一次勞工保險效力停止之次日或未有勞工保險投保紀錄者，自其最後任職事業單位出具服務證明所載離職日之次日)

   二、雇主：就業保險投保單位(含民營事業單位、私立學校、人民團體，但不含政治團體及政黨)

【🏢獎勵內容及申請方式】

   一、再就業獎勵：

      ➤ 婦女至公立就業服務機構辦理求職登記日之次日起90日內，經同一雇主僱用滿30日且符合下列規定之一，得申請再就業獎勵：

       A.按月計酬全時工作：須連續受僱同一雇主達30日，每月發給1萬元。

       B.部分工時：受僱期間滿30日，且每月薪資達月最低工資1/2以上者，每月發給5,000元。

      ➤ 再就業獎勵按季申請每月獎勵金，並依受僱期間月數核發，一個月以30日計，最多發給6個月。

  二、職場輔導支持獎勵：

      ➤雇主至公立就業服務機構辦理求才登記日，僱用退出職場180日以上之婦女180日內，提供下列措施：

      A.工時調整：按月計酬全時工作僱用者，經勞雇雙方合意，於勞動契約內約定彈性調整工作開始與終止之時間，或依法約定以部分工時職缺僱用。

      B.其他支持輔導措施之一：

         1.推動職涯發展。

         2.家庭照顧協助措施或補助。

         3.員工支持方案。

         4.在職教育訓練。

         5.專屬教育訓練教材。

         6.心理諮詢或關懷措施。

         7.其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案。

      ➤依雇主僱用婦女人數計算，每提供職場支持輔導措施滿30日，每人補助雇主5,000元，未滿30日不予補助；最長核發12個月。